每周工作4天半可行吗?官方回应，每周能工作四天半休息两天半吗2021

目前我国劳动者的每周的工作时间一般是五到六天，休息时间每周是一到两天，如果出现加班情况要给予相应的补贴。此前曾有人大代表建议工作时间改为每周4.5个工作日，也就是四天半，今日，人社部就人大代表就这一建议做出回复。

每周工作4天半可行吗？

近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部表示，下一步将继续加强劳动监察执法，督促用人单位严格执行现行工时、加班等有关规定，切实维护广大劳动者权益，并在充分考虑我国经济发展水平和劳动者休息权与健康权等权益诉求的基础上，在会同有关部门研究完善我国工时制度时充分考虑有关建议。

人社部：现行工时制度符合现实 劳动者每年有120-130天休息休假

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

劳动者每年可依法享受的假日

1、11天法定节假日

2、最长15天的带薪年休假

3、每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

弹性休假落地难或成为特有福利

此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号?多出半天假，是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实……

此次，人社部尤其强调，近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

2021年法定节假日放假安排

1、元旦

假期时间：1天

放假安排：2021年1月1日至3日放假，共3天。

2、春节

假期时间：3天

放假安排：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

3、清明节

假期时间：1天

放假安排：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、劳动节

假期时间：1天

放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

5、端午节

假期时间：1天

放假时间：6月12日至14日放假，共3天。

6、中秋节

假期时间：1天

放假时间：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

7、国庆节

假期时间：3天

放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

小贴士：每年法定节假日的放假时间会和周末进行调休一起放。