非因本人意愿中断就业怎么申请失业金，非因本人意愿中断就业包括哪些情形

在领取失业金的情况里包括一条非因本人意愿中断就业的，具体哪些情况是非因本人意愿中断就业的，有这个情况才能申请失业金。

非因本人意愿中断就业包括哪些情形

非因本人意愿中断就业情形有:双方协商一致解除;合同终止;被用人单位辞退、除名、开除的。公司破产倒闭等。

非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

2.用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

3.用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

4.协商一致解除劳动合同;

5.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

法律主观：

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (一) 终止劳动合同 的; (二)被用人单位 解除劳动合同 的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (五)因用人单位克扣、 拖欠工资 ，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (六)因用人单位低于当地 最低工资标准 或者 集体合同 约定的 工资 标准支付工资，提出解除劳动合同的; (七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (八)因用人单位未依法缴纳 社会保险 费，提出解除劳动合同的; (九)法律、 法规 另有规定的。

法律客观：

《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。