试用期不缴社保的公司，试用期可以不缴社保吗合法吗

试用期间不要交社保，转正之后交社保，大数都有听过企业这样说过，这听上去没有什么不对，其实企业履行缴纳社保责任是什么时候开始交？

试用期可以不缴社保吗合法吗

不合法，是违法的。还在试用期，不用缴社保，转正后再缴其实是错的，

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。

试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险 。如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤保险、失业保险等权益也得不到保障!

相关问答

没签劳动合同，买不了社保？

只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！ 用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。

签个不买社保的协议，公司会把买社保的钱直接转给你？

根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。

社会保险具有强制性，为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务，也是劳动者应享有的基本权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力!

单位都是按照最低基数缴的，你自己也可以少缴点？

按照政策规定，用人单位应依法为职工参加社保，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资。

养老金计发遵循“多缴多得 长缴多得”原则，也就是说缴费基数的高低对职工将来退休后的养老金水平有很大影响 。如果本人实际工资水平高，但按照最低缴费基数参保，退休后拿到手的养老金也会大打折扣。